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《关于加快养老服务发展的实施意见》印发 养老护理员可按“海河英才”落户

2019年12月31日 09:45     编辑:日报韩雯     来源:北方网    [纠错]

  无论是机构养老,还是社区养老,都离不开养老护理员这一岗位的支撑,然而目前,护理人员短缺,专业化水平不高,成为制约养老事业发展的瓶颈,如何解决人手不够的问题?关键是提高职业吸引力。日前,市委办公厅、市政府办公厅印发《关于加快养老服务发展的实施意见》,其中明确,在民政部门备案的养老服务机构工作的养老护理员,经民政部门职业技能等级认定,可参照“海河英才”行动计划技能型人才引进条件办理落户。这意味着,来津从事养老护理工作人员的落户门槛降低了。

  随着人口老龄化进程的不断加快,养老服务需求更加突出。即使每年政府下大力度加大养老服务设施建设力度,但若是养老护理员队伍跟不上养老服务需求的步伐,老年人的晚年生活还是无法得到有力保障。养老护理员为何成为遭人“冷落”的岗位?目前,养老护理员的薪资大约在三四千元左右,不仅如此,由于人手不足,一名养老护理员照顾十来位老人的情况并不鲜见。一方面是劳动强度大,而薪酬尚不及保姆,一方面是社会认可度低,岗位要求具备一定技能水平却没有获得相应认同,导致这个职业缺乏吸引力。

  为了让养老护理员队伍走上职业化、专业化、年轻化的道路,在我市出台的《关于加快养老服务发展的实施意见》中,除了对养老护理员落户有优惠,还鼓励高职院校与本科院校合作培养四年制本科养老服务人才;支撑高等院校和中等职业学校增设养老服务相关专业和课程,推进实训基地建设,扩大人才培养规模,加快培养老年康复、护理、营养、心理等方面专门人才;鼓励护理人员参加养老护理职业培训,符合条件的给予相应补贴;对在养老服务机构就业的专业技术人员,实行与医疗机构、福利机构相同的执业资格、注册考核政策;招用30人以上且符合相关条件的养老服务机构,可享受我市家庭服务业用工扶持政策。

  “其实,养老护理员并非只是一份照顾老人‘吃喝拉撒’的工作,也要具备专业的照料及护理技能。”市民政局社会福利和慈善事业处处长丛永健说,希翼通过不断完善养老服务教育体系和人才培养、就业政策,吸引更多的人投身养老服务行业,“关爱今天的老人,就是关爱明天的自己。”

【责任编辑:默默】

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